Conduite du changement : "AKDAR"


En créant le modèle ADKAR, Jeff Hiatt a identifié les cinq éléments constitutifs d’un changement réussi :

1/ Awareness = Sensibilisation - Les employés doivent être sensibilisés au besoin de changement.
2/ Desire = Désir - Les employés doivent avoir le désir de participer et d’appuyer le changement.
3/ Knowledge = Connaissance - Les employés doivent savoir comment changer.
4/ Ability = Capacité - Les employés doivent pouvoir acquérir de nouvelles compétences ou mettre en œuvre le changement au niveau de performance requis.
5/ Reinforcement = Renforcement - Les dirigeants doivent renforcer la vision de la gestion durable du changement.

Un changement n’existe que par la dynamique des individus qui le mettent en œuvre. Il ne vaut que s’il y a adhésion.

Pour en savoir plus :
Conseil-Audit : www.idifop.fr Formation : www.iformat.fr Digital : www.irescol.fr
Tel : 0247868503